| | | 谈全方位独立董事利益保护机制的建立
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独立董事愿意进入 企业 、认真履行职责的证券金融 评职称论文前提是让他们感到自己是安全的证券金融 评职称论文，所以，需要建立全方位独立董事保护机制。笔者认为，独立董事利益保护的国际做法值得我国借鉴。
一、辞职：独立董事自我保护的选择
在 中国 证监会“截至２００２年６月３０日，每家上市公司至少设立两名独立董事”的硬性规定下，近２ ０００名各界精英闪亮登场，其中不乏 经济 学泰斗和 金融 界权威。但在新独立董事诞生的同时，原独立董事辞职和更换的声音也不绝于耳。值得注意的是，在有独立董事辞职的上市公司中，相当一部分有严重 问题 或被市场质疑。一位辞职的独立董事坦言，由于与公司董事长多年交情，在老朋友的恳求下欣然任职，也曾认为当独立董事是一件名利双收的事，可真正要在无数投资项目书、财务报表上签名时，才知道并不那么轻松。一方面是“人情关”，要认真履行独立董事职责，就必须仔细核对和调查各项指标，这明显是不信任朋友，而且也不好意思拿人家的钱还挑人家的错；但另一方面，要照顾面子就得自担风险，盲目行事轻则名誉扫地，重则被投资人送上法庭，最息事宁人的做法就是辞职。
可见，在经历一段狂热期以后，独立董事已经对自身权利、职责和风险有了理性认识，在“人情关”和“风险关”的内外夹逼下，辞职是他们自我保护的选择。这一现象表明，独立董事愿
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