| | | 汇丰控股高管薪酬激励机制评析与借鉴金融研究
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摘要：高管薪酬激励机制对银行提高竞争力有重要意义｡本文首先概述汇丰股控高管薪酬激励机制，然后评析其激励机制的证券金融 评职称论文合理性与适用环境，最后借鉴汇丰股控高管股权激励机制的证券金融 评职称论文成功经验，浅谈构建 中国 商业银行高管薪酬激励机制的几点看法｡
关键词：薪酬激励机制；激励 理论 ；股权激励
高管薪酬激励机制是银行完善公司治理和高管薪酬制度的核心 内容 ，是银行在竞争中吸收和留住优秀的高级 金融 人才一项重要的激励机制｡汇丰控股有限公司，本文简称汇丰控股在香港、伦敦、纽约、巴黎、百慕达五地上市，其 企业 管治中高管薪酬激励机制必须符合五地的有关规定，遵循企业管治的国际规则，其成功经验值得借鉴｡中国银行业在股份制和国际化改革进程中，寻求海外上市筹集资金，其公司管治必将遵循国际规则，高管薪酬激励机制必须朝着国际通用的方案靠拢｡本文基于解读汇丰控股董事薪酬报告，借鉴其高管薪酬激励机制实施的成功经验，浅谈构建中国银行业高管薪酬激励机制的几点看法｡
一、汇丰控股高管薪酬激励机制概述
自2002年起，汇丰控股在香港联交所发布的年报中单独出具董事薪酬报告，
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