| | | 谈合资企业的跨文化管理创新
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内容摘要：随着我国合资企业的工商管理毕业论文数量不断增加，合资企业的工商管理毕业论文效益愈加引人关注。因此，合资企业在管理上必须进行创新以适应世界经济的发展。本文主要围绕辽宁合资企业跨文化管理创新存在的问题及策略进行研究，以期提高辽宁合资企业的跨文化管理水平。
关键词：跨文化管理 跨文化管理问题 跨文化管理创新策略
随着我国加入WTO，大量跨国企业涌进我国。在一些发达的沿海城市，出现了许多三资企业。其中以合资企业数量居多。在合资企业中，无论是上层管理人员，还是企业员工，由于不同的国籍、民族、种族文化的人们相处在一个群体中，在经营管理和协调沟通中，经常发生文化上的碰撞和冲突。本文以辽宁省合资企业的跨文化管理情况为例，并作出分析，以期提高辽宁省合资企业的跨文化管理水平。
跨文化管理中存在的问题
人事管理方面的跨文化问题
目前，辽宁省合资企业中，中方员工提升机制中的“枪打出头鸟”问题是很严重的。许多人不敢冒尖，不敢“木秀于林”，不敢成名成家，取得了一点成绩就“
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