| | | 民营中小企业企业激励分配制度研究
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摘要：我国民营中小企业经营管理面临着许多亟需解决的工商企业管理论文问题，其中最重要的工商企业管理论文一个就是内部人控制问题，内部人控制问题存在的根源是企业激励制度设计不合理，从而使管理层、员工和企业的整体效率降低，损害企业所有权者利益，从而影响企业所有权者投资的积极性。从民营中小企业实际出发来探讨企业激励机制的设计，构建企业经理层非完备股权制度是一种适用于民营中小企业的新的激励方式和手段。
关键词：非完备股权；激励；分配
企业经营者努力程度和贡献的难以度量性，以及由此衍生的内部人控制问题(inner control），是目前我国民营中小企业管理面临的难题。这一问题的重要根源之一就是企业激励制度(incentive
systems）设计不合理，从而使管理层、员工和企业的整体效率降低，损害企业所有权者利益，从而影响企业所有权者投资的积极性。
一、我国民营中小企业激励机制存在的问题分析
我国民营中小企业激励机制设计不合理，激励手段单一，可以说是制约企业生存、发展的重要因素之一。具体表现在以下方面。
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