| | | 论当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素与对策建议
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【摘 要 题】工作研究
【正 文】
企业是社会的工商管理重要组成部分，是社会政治经济活动的工商管理细胞，和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系，是当前影响企业和谐发展的主要因素。构建和谐企业，必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。近期，我们围绕职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生和劳动争议调处等方面问题，广泛开展了和谐企业大调研。这次调研共对5000名职工和164家企业进行了问卷调查，对54名职工进行了个案访谈，并召开了50多个不同类型的座谈会。调查表明，当前我省企业劳动关系总体上保持了和谐稳定，但受多种因素影响，仍然存在一些不和谐因素，需要引起高度重视。
一、当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素
职工、用人单位以及政府、工会组织、劳动力市场等方面，共同构成了影响劳动关系的基本因素，这些因素相互作用、相互制约，决定着劳动关系的具体存在形式和运行方式。由于当前处于体制转轨、社会转型、企业转制时期，影响劳动关系的主要因素总体上存在力量失衡、作用缺位等问题。
(一)资本在劳动关系格局中处于强势，并发挥着主导作用
改革和经济发展加剧了资本的短缺，强化了资
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