| | | 高校人力资源现状、开发及优化配置
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高校人力资源现状、开发及优化配置
高教研究室 徐 梅
摘要：中国有丰富的工商管理实习论文人力资源，在高校更是如此，但在过去的工商管理实习论文计划经济管理体制下，育人环境和用人方面都存在问题，致使人力资源未得到充分的开发和利用。该文在此作一粗略研讨，以起抛砖引玉之作用。
主题词：人力资源 现状 开发 管理
人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和，是在劳动力资源的基础上，能够发挥创造性劳动的群体。高校的人力资源主要由四部分组成：教学科研人员（含实验辅助人员）、党政管理人员、后勤服务人员及90年代衍生的校办产业人员。如何围绕学校的办学目标，针对各类人员的特点，进行高校人力资源的整体开发和优化配置、提高高校办学效益，是摆在教育工作者面前的重大课题。
1、高校人力资源现状：
在高校，人力资源涵盖人才资源，而人才又是人力资源的主体。目前，高校既是人力资源最丰富的地方，同时也是人才最贫困的地方，其现状是：
1.1 受社会大环境及国际环境的影响，高层次人才外流
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