| 论旅游业人力资源的职业化建设
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摘要:近年来,我国旅游业迅猛发展,旅游企业对人力资源的有关导游的论文需求急剧膨胀,但是,旅游人力资源的有关导游的论文供给和培训却相对滞后｡旅游人力资源市场表现出三大矛盾,如何有效解决三大矛盾,当务之急是加强旅游企业员工的职业化素质建设,与国际接轨全面引入职业化培训与管理,组织建立并全面实施旅游企业职业化管理体系｡
关键词:旅游人力资源;旅游企业;职业化管理
旅游业是我国的朝阳产业,近年来,以2008年北京奥运和2010年上海世博会为契机,国内旅游业正迎来一个前所未有的快速发展势头｡各旅游企业对人力资源的需求急剧膨胀,但是,人才市场对旅游人力资源的储备不足,旅游人才的培养与社会需求脱节,旅游企业面临着高速发展中的人才瓶颈问题｡旅游企业只有以现有的人力资源为基础,加大企业内部员工职业化培训与管理,全面提升企业的核心竞争力,才能逐步从根本上解决企业发展中人的问题｡
一、旅游人力资源市场的三大矛盾
1.市场对旅游人才的大量需求与广大旅游专业毕业生就
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