| | | 旅游行业中人力资源的评价
| | 在工作中得到什么？
生活质量的旅游英语毕业论文改善，教育水平的旅游英语毕业论文提高，信息技术的发展，这些社会发展的大趋势已经拓宽了人类的视野、促进了智力的发展。1977年出生的那一代人，已经预见到了人们对生活永无止境的追求和远大抱负，使得许多人开始转向锻炼判断能力，并开始承担更多的责任。工作一直都是生活中一个不可缺少的部分，它促进了人类感情和智能的发展，丰富了人们的精神世界。一个工作着的人会更有责任感、自尊、目标和动力。在工作中，他学到了新的观念，提高了技能，发现了自己潜在的天赋；在与他人的交往中，发展了友谊；在社会中找到了尊严，实现了自我价值，找到了有意义的人生定位。即使无法实现自己的全部潜能，劳动者也追求发挥自身能力?quot;在日常工作中，一个人需要有目标感和满足感，他需要归属于某个团体，用自己的产品来得到他人的肯定或至少感到自己因工作而受到尊重和欣赏。"(Jonsson ，1981)
不管工作的本质如何，它在传统上已经被定义为："通过物质能量的付出来赚钱养家，并提高物质生活水平。"（Hallett，1989）这就暗示了体力劳动可以向舒适的物质生活转换，这种对工作意义的错误认识，是使工作非人性化过程的核心。短期的工作循环、单调的工作、不公平的报酬、表面化的工作、很少的自主权和控制力、挑战的缺乏、过长的工作时间、危险且不卫生的工作环境、糟糕的交通状况以及无效的监督等只是一系列使工作非人性化因素的一部分。这些消极因素，导
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