| | | 人力资本产权与剩余价值分享
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内容摘要：随着科学技术、生产方式的人力资源 教育论文下载发展，人力资本在高新技术企业中的人力资源 教育论文下载作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认，人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。
关键词：人力资本产权 人力资本所有权 企业所有权
在知识经济时代，知识提高了其他生产要素的生产率，改变各要素在生产过程中的结合方式，产生更多新的产品和服务。知识的溢出效益使知识能在不追加投资的基础上反复利用，减轻了资本稀缺性的约束。特别是近几十年科技的发展，不仅使产业结构、经济增长方式等发生了突变，也使整个社会的人力资本作用逐渐凸显出来，并被社会所承认。在高新技术企业中，人力资本被视为创新的源泉。思想和创造成为现代知识型劳动和高新技术企业最宝贵的资产。随着高新技术企业人力资本所有者普遍觉醒和公司治理的变化，人力资本开始分享企业所有权，如企业分享制、职工持股等制度的实行。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。
所谓资本，西方经济学中指能创造利润的财富，在马克思主义经济学中指能带来剩余价值的价值。可见，能够增值的“财富”才能称为资本。人力资本(HumanC
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