| | | 高校人力资源管理现状及对策
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内容 摘要：本文在阐述高校人力资源管理的人力资源 论文集涵义、作用、现状的人力资源 论文集基础上，提出了解决当前高校人力资源管理 问题 的对策和思路。
关键词：高校人力资源 管理 激励
随着 经济 日益全球化，竞争日趋激烈，并逐步转向高 科技 的竞争。归根到底，所有的竞争都是人才的竞争，特别是在知识经济 时代 ，要保证高等 教育 战略目标的实现，就必须对高校的人力资源进行 科学 管理。
高校人力资源管理的涵义
高校人力资源管理是指运用科学的原理、原则和 方法 ，根据人才成长 规律 和学校的任务，对学校各类各级人员进行规划与组织，对人际与人事关系进行指导、协调和控制，做好教职工的聘任录用、调配交流、奖惩任免、培训考核、工资福利、职级晋升、离休和退休等工作，以达到高等学校人力资源利用的高效率、高效益的目的。具体地说，高校人力资源管理是指高校的从业人员从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休全过程的管理。其目的是通过科学管理，谋求教职员工、师生之间，教职
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