| | | 由人力资本看中国农村劳动力转移问题
| | 摘要：为了实现我国工业化和现代化，我国政府高瞻远瞩地提出了加快城镇化发展的农村研究 毕业论文下载规划，由此大量农村富余劳动力向城镇转移，在转移过程中劳动力素质成为制约转移的农村研究 毕业论文下载主要因素之一，本文试从人力资本理论的角度分析劳动力素质对转移的影响，并就此提出相应的应对措施。
关键词：人力资本、劳动力转移、城镇化
党的十六大报告指出：“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是工业化和现代化的必然趋势”。农民进城已经不是一般意义上的人口流动，而是实现我国工农业现代化的重要组成部分。根据国家统计局农村住户劳动力抽样调查资料显示，从1997—2000年调查农户中的农村转移劳动力占农村劳动力比重由18.1%上升至23.64%，据此推算，同期全国农村转移劳动力数由8315万增长到11340万，平均每年增长1008万，平均年增长率达10.9%。而按照联合国人口署的数据预测，到2020年中国的城市化水平为53.4%，到2030年为59.5%，这样，城镇人口将从目前的4.6亿上升到8.3亿，增加3.7亿。随着城镇化水平不断提高，大量农村人口和劳动力不断向城镇聚集，农村劳动力的就业地点和职业角色随之发生变换。尽管影响中国农村劳动力转移的因素有很多，诸如：长期计划经济体制下形成的封闭的城乡二元结构，农村非农产业（乡镇企业）对富余劳动力的容纳有限，劳动力市场发育滞缓，劳动中介组织发育程度低等。但农村人力资本存量不足，转移人口的素质较低是其主要的制约因素之一，因为劳动力所具有的知识、能力、健
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